日前，全球領先的光伏智慧能源整體解決方案供應商東方日升宣布，公司憑借嚴格、符合相關社會管理體系標準要求的管理系統(tǒng)，成功獲得由TüV南德頒發(fā)的SA8000社會責任管理體系認證證書。認證范圍覆蓋“太陽能晶體硅組件的設計、生產(chǎn)和銷售（主要功能：總部辦公室）”及“生產(chǎn)基地，主要生產(chǎn)流程包括：焊接一疊層一層壓一組裝框一測試一包裝”。

SA8000作為一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系，既是全球首個道德規(guī)范國際標準，也是全球首個關于社會責任的國際標準。標準基于聯(lián)合國人權宣言、國際勞工組織公約、國際人權慣例和國家勞動法律的規(guī)定，旨在確保供應商所供應的產(chǎn)品或服務皆符合社會責任標準的要求。標準側重于人，在勞工保護方面，包括覆蓋聘定企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全，員工的權益是否有有效保障等在內的相關規(guī)章制度，均系重點審核的細項。

作為全球領先的光伏制造企業(yè)，東方日升深知員工才是價值創(chuàng)造者的主體，是企業(yè)運維的核心內驅。正因為如此，公司自成立以來，始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，并系統(tǒng)地針對制度文件、監(jiān)督實施、意見反饋、改進提升等各項管理模塊，強調要全方位保護職工權益，確保在質上實現(xiàn)人性化管理。

公司不僅嚴格依照中華人民共和國相關法律，建立嚴密的勞動管理相關政策程序，以尊重和保護員工的合法權益，為員工創(chuàng)造合規(guī)與公平的職場環(huán)境；還積極完善企業(yè)福利與激勵制度，對員工權益進一步保護。此外，公司關心每一位員工的職業(yè)發(fā)展，形成金字塔培訓體系，從基礎到專業(yè)，由入門到晉升，階梯式幫助員工提升自身能力，實現(xiàn)公司人才的可持續(xù)發(fā)展。

得益于在管理模式上完美地與SA8000認證標準細則契合，東方日升最終通過嚴格審核獲得認證。此次認證的獲得全面彰顯了公司在管理方面的科學化、人性化，對加深與客戶正面情感建立、提升合作伙伴長期合作信心等將起到十分積極的促進意義，助益了公司國際化品牌影響力進一步實現(xiàn)跨越式提升。

東方日升表示，未來，公司將進一步加強員工培訓和發(fā)展計劃，提升企業(yè)福利和激勵制度，致力于創(chuàng)造更健康、安全、公平的工作環(huán)境，提升員工價值感，最終以飽滿的熱情釋更多創(chuàng)造力，進而為客戶提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

來演：東方日升新能源